Mesmo que não seja exigido no seu contexto particular, formar um grupo de patrocínio é algo que é sempre incentivado, uma vez que vai ter oportunidades para partilhar ideias e estratégias sobre o patrocínio de refugiados e delegar responsabilidades referentes ao patrocínio. É mais provável que tenha sucesso no apoio aos refugiados recém-chegados através do patrocínio se unir forças com outros membros da sua comunidade. Poderá desejar ter em consideração os fatores abaixo ao determinar a composição do seu grupo:

1. Número de refugiados patrocinados
Pode avaliar as necessidades de composição do seu grupo com base no número de pessoas, que vai patrocinar e o nível estimado de apoio necessário para as diferentes necessidades (ex. saúde, creche, escola, emprego).

2. Número de membros do grupo de patrocínio
Não existe um tamanho de grupo perfeito; grupos maiores podem partilhar as responsabilidades de assentamento entre mais pessoas enquanto que os mais pequenos podem coordenar o grupo de forma mais fácil.

3. Localização/proximidade à comunidade de reassentamento dos refugiados patrocinados
Morar razoavelmente perto do sítio onde os refugiados recém-chegados vão morar é altamente benéfico, uma vez que vai poder, juntamente com os membro do grupo, estar mais bem posicionado para os apoiar de forma mais efetiva e eficaz. Aquilo que é considerado uma distância razoável vai variar de patrocínio para patrocínio.

4. Disponibilidade
Quanto mais tempo os membros do seu grupo puderem dispender, maior será a probabilidade de o grupo ser eficaz no que respeita ao reassentamento dos refugiados recém-chegados. Dito isto, a disponibilidade limitada não deverá desencorajá-lo a si ou a outros do patrocínio. Os membros do seu grupo com disponibilidade mais limitada poderão considerar a hipótese de se juntarem em pares com outros membros, de forma a realizar as tarefas de patrocínio. Alguns elementos a ter em consideração:

• As tarefas de assentamento como a habitação e a orientação exigem um grande nível de comprometimento apenas em certas alturas do período de patrocínio.
• Algumas tarefas de assentamento vão acontecer de forma previsível em certas alturas do dia como por exemplo escola e compromissos, estas tarefas podem ser mais fáceis de coordenar.
• Ter alguém com disponibilidade durante o dia é útil para emergências e compromissos, que só podem ocorrer durante o horário de trabalho.

5. Funções e contribuições de cada membro do grupo
Alguns membros do seu grupo preferem focar-se em tarefas de assentamento específicas. Também podem ter capacidades úteis para certas tarefas de assentamento (ex. falar a língua relevante, ter uma rede social grande para efeitos de angariação de fundos). Aprender sobre os interesses de cada potencial membro do grupo, experiências e capacidades ajuda a garantir que eles vão contribuir, de forma efetiva, para o patrocínio. As funções e as contribuições dos membros do seu grupo podem variar ao longo do tempo, dependendo das necessidades do patrocínio.

6. Capacidade do grupo para comunicar e colaborar mediante os desafios do patrocínio
É benéfico para si trabalhar com pessoas que são abertas à comunicação e colaboração contínuas. As necessidades das pessoas que se encontra a patrocinar podem mudar, de forma imprevisível; por exemplo se um refugiado recém-chegado confia e depende de um certo membro do grupo para determinadas tarefas como ajuda com cuidados médicos e habitação, como é que o grupo de vai adaptar sem sobrecarregar esse membro em particular com tarefas de patrocínio? Se o grupo patrocinar um casal que se separa durante o período de patrocínio, o grupo será capaz de apoiar duas famílias separadas?

Não necessita de ter as respostas para questões como estas em nenhum momento específico. Em vez disso é importante ter membros do grupo que estejam dispostos a trabalhar em colaboração e a manter uma boa comunicação durante todo o período de patrocínio.

7. A duração do período de patrocínio
O seu país pode exigir aos grupos que forneçam determinado apoio financeiro e tarefas de assentamento durante um período de tempo específico, o que pode influenciar a capacidade de um membro do grupo.

8. Data da chegada dos refugiados patrocinados
A data da chegada dos refugiados recém-chegados pode esclarecer as responsabilidades de cada membro do grupo com base na sua capacidade nessa altura. Também pode ter impacto sobre as formas de contribuição do seu grupo - encontrar roupas adequadas à estação do ano, por exemplo.

9. Compromisso e responsabilidade
Certifique-se de que os membros do seu grupo compreendem a responsabilidade coletiva e individual, que estão a assumir ao juntarem-se ao grupo de patrocínio.

Como podemos encontrar pessoas para fazerem parte do grupo?

Em 1979, quando os cidadãos em Ottawa, no Canadá, se mobilizaram para patrocinar os refugiados do sudeste asiático, um jornal local publicou um formulário de interesse no patrocínio na primeira página a pedir às pessoas interessadas no patrocínio, que preenchessem esse formulário e o enviassem pelo correio. O jornal, por sua vez, informou as pessoas interessadas sobre quem mais estava interessado dentro das comunidades delas para que pudessem formar um grupo de patrocínio.

Num avanço rápido até ao presente e os métodos de organização da comunidade avançaram significativamente. O que se segue são algumas ideias de divulgação para a formação do seu grupo:

Redes sociais
Pode usar as redes sociais para informar outras pessoas que está à procura de membros de patrocínio para o seu grupo para acolherem refugiados na sua comunidade.

Espalhar a palavra
Pode querer espalhar a palavra aos outros para avaliar o interesse deles em patrocinar refugiados juntamente consigo. Isto pode ser através de amigos, famílias, instituições religiosas, locais de trabalho, clubes desportivos, universidades, etc.

Eventos da comunidade
Agências locais, organizações ou instituições podem organizar sessões de informação, às quais pode assistir para aprender sobre o patrocínio e conhecer outras pessoas da sua comunidade, que estejam interessadas no patrocínio.

Pode querer montar uma mesa num mercado local, biblioteca ou café. À volta da mesa pode conversar com outros membros da comunidade sobre assuntos relacionados com os refugiados, mostrar vídeos sobre o percurso dos refugiados e avaliar o interesse no doação de fundos ou na formação de um grupo de patrocínio. Para mais exemplos como este, explore este recurso da Amnistia Internacional.

NOTA IMPORTANTE: Se as pessoas conhecerem quem vão patrocinar, então torna-se importante ter atenção à sua privacidade ao procurar membros do grupo. Consultar o recurso sobre a privacidade e a confidencialidade na secção “Princípios Orientadores” da presente formação.

Exemplos de outras abordagens criativas
Por exemplo, uma pessoa criou pequenas notas que colou a saquinhos de chá a convidar os vizinhos para uma sessão de informação sobre o patrocínio enquanto tomavam um chá. Foram porta a porta e deixaram estes convites nas caixas de correio das pessoas. Aqueles que participaram na sessão acabaram por formar um grupo de patrocínio.

Noutro exemplo, um empresário de uma grande empresa de eletrodomésticos envolveu os seus funcionários no patrocínio de mais de 60 famílias de refugiados. Os funcionários foram divididos em comités diferentes, que forneciam apoio ao reassentamento e os primeiros empregos dos recém-chegados foram na empresa de eletrodomésticos dele.

Alunos universitários no Canadá associaram-se a uma organização chamada World University Service of Canada (WUSC) (Serviços Universitários Mundiais do Canadá) para apoiar o reassentamento de refugiados, que procuravam educação superior.

Um grupo de “cabeças metálicas” (pessoas que adoram da música “heavy metal”) decidiu juntar-se com amigos e familiares para patrocinar uma família da Síria. Um dos membros do grupo descreveu o patrocínio como “a coisa mais metal” que alguma vez fez.

Para mais informações sobre as diferente abordagens para encontrar um grupo, clique aqui.

• O seu governo pode exigir que cumpra certos critérios de elegibilidade para poder patrocinar refugiados.
• Estes critérios podem incluir um determinado número de membros do grupo, fornecimento de fundos de assentamento e apoio tais como as tarefas descritas na Etapa 3 “Apoio ao Assentamento” da presente formação online.
• Juntamente com os membros do grupo também lhe pode ser exigido que preencha e submeta formulários de candidatura, fornecer documentação de apoio, para verificação por parte de uma agência governamental.

Para mais informações sobre o processo de candidatura contacte o seu governo e as organizações locais na sua comunidade.

Consultar“Como se envolver?””